青龙管业股票:端着国企饭碗,拿华尔街的高薪,真的无罪吗?
2021-04-02 22:47:11 来源： 浏览：1次
端着国企饭碗,拿华尔街的高薪,真的无罪吗?
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把国有控股企业做大做强是既定方针，但如何分配，也应当有像样的规矩，不能失衡。国内证券公司存在薪水畸高问题，应当及时纠偏。
中金公司（全称为“中国国际金融有限公司”）是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司，持股193，615.56万股，占比40.11%。中金公司最新年报披露，2020年，员工年度薪酬福利总额为108.31亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利115.57万元。即，平均每个人月收入近10万元。
2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计（税前）为16,826.3万元。其中，黄海洲年薪1930.7万元，总裁助理王晟年薪为1860.3万元，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元，首席运营官楚钢年薪为1546.1万元，吴波年薪1145.7万元，总裁助理、董事会秘书徐翌成年薪1010.1万元，首席财务官黄劲峰年薪为729.8万元，胡长生年薪为545.5万元。以上8人，还有一个很高级的身份，即“管理委员会成员”。
如果以年薪20万元作为一个“优秀打工者”的薪酬标准，那么，他需要干96年才能追上黄海洲一年的收入。如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。
不属于“管理委员会成员”的高管们，也领到了很高的薪水：董事会秘书孙男年薪为797.3万元，合规总监陈刚年薪593.5万元，监事会主席、职工代表监事高涛年薪为547.5万元，首席风险官张逢伟年薪为521.7万元，财务总监马葵年薪为457.9万元。
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已离任的原管理委员会成员丁玮年薪1009.2万元、原管理委员会成员梁红年薪为145.0万元，原管理委员会成员程强年薪为725.1万元。已离任的原总裁助理杨新平年薪为408.5万元，原首席信息官吕旭年薪为855.8万元。
那么，中金公司靠什么挣钱呢？挣了钱，除了给董监高们发工资奖金，还分给了哪些方面呢？
2020年中金公司的投资银行业务收入为56.27亿元，同比增长55.63%；股票业务收入55.29亿元，同比增长71.23%；固定收益业务收入31.20亿元，同比增长24.35%；资产管理业务收入11.76亿元，同比增长106.06%；私募股权业务收入19.01亿元，同比增长37.15%；财富管理业务56.18亿元，同比增长70.94；其他收入6.89亿元，同比下降40.55%。
以上业务，均与中金公司的独特行业地位有关，汇金公司控股，独有国资背景，监管部门支持，还有哪家投行具备这些条件？中金的业绩并非是公司能力超人所致。此外，即便总裁、运营官等承担经营风险的高管可以拿较高的薪酬，那么，一个董事会秘书为什么也领那么高的工资？这一点希望有关方面、中金公司保持清醒。
再看中金公司向投资者分配的情况。按照中金公司2020年度利润分配预案，每10股将派发现金股利人民币1.80元（含税）。目前公司股份总数为48.27亿股，则派发现金股利总额为人民币8.69亿元（含税）。
而公司分配给员工的薪酬福利却高达108.31亿元。由于员工福利具有较大的伸缩性，考虑到投行人员工作压力大，需要休息和充电，需要较高的生活质量（住好、吃好、开好车、请几个保姆打杂、出差条件搞好一点），将薪酬福利支出总额108.31亿元的四分之一算作“合理溢价”，那么，中金公司员工收入部分仍为向投资者分红的9倍多，还是很惊人的！
是不是不给员工发108个亿，特别是不给董监高阶层发1.6个亿，中金公司的员工、高管就都会流失呢？是不是不给这么高的待遇，中金公司就失去竞争力了呢？
我们看一下另一个巨头中信证券的高管薪酬情况。2020年，中信证券共有26位董监高领取薪酬，合计1.49亿元。其中，马尧、薛继锐、杨冰、高愈湘4人，薪酬总额超过千万元。董事长张佑君薪酬为491.51万元，总经理杨明辉薪酬为993.54万元。
再看中信建投，该公司共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元。董事长王常青税前薪酬480.28万元。
此外，招商证券共19位董监高领取薪酬，合计4774.12万元，董事长霍达税前薪酬517.96万元。东方证券及海通证券管理层薪酬总额均超4000万元。国泰君安、华泰证券、中国银河等中型券商管理层薪酬总额在3000万元至4000万元之间。光大证券、广发证券等券商管理层薪酬总额则在3000万元以下。
部分小型券商，高管待遇也很高。第一创业证券2020年净利仅8.13亿元，董事长刘学民年薪则为980.71万元，董事、总裁王芳年薪为894.31万元，公司还有5位高管报酬均超400万元。国金证券去年净利18.63亿元，董事长冉云年薪793.74万元，总经理金鹏为868.86万元。浙商证券董事长吴承根和总裁王青山领取薪酬均为323.8万元。
相当于同等级别的商业银行高管，证券公司高管收入明显偏高。以中国银行为例，2020年在任和离任的董监高薪酬总额为1310万元。薪酬最高的不到118万元。共有4位高层薪酬在百万元以上，即风险总监刘坚东117.72万元，首席信息官刘秋万117.67万元，董事会秘书兼公司秘书梅非奇116.1万元。原总审计师肖伟107万元。
中国银行2020年收入为5655亿元，实现归属母公司股东的净利润为1928.7亿元。而中金公司2020年收入为236.60亿元，归属于母公司股东的净利润为72.07亿元。
从分红来看，中国银行拟向全体股东每10股派发现金红利1.97元(含税)，合计派发现金红利总额为579.94亿元。全体员工薪酬福利总额为887.61亿元。员工薪酬总额与股东分红总额的比率为1.53倍。中国银行人均年收入接近28.71万元，而中金公司人均收入为115.57万元。
可见，无论从人均收入来看，还是薪酬总额与股东分红的比值来看，还是高管薪酬占利润总额来看，中金公司的水平都是离谱的。
尽管，简单地把员工薪酬（人力成本）与股东分红的金额做对比，存在一些口径上的偏差，但这仍然是一个重要比照。中国的投行行业，是社会主义制度下的投行行业，不应当简单地与华尔街对标，而是应当在企业经营、股东利益、市场效益、员工待遇之间找到一个平衡点。
即便要给证券公司高管一些待遇上的激励，也应当将年薪与股票期权等结合起来。目前这样大比例分食股东权益的行为，应当立即叫停。
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