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在常见的股权激烈方式中，股票增值权激烈是比较常见的一种方式，当然它也有着一些好处和一些不足，那么，股票增值权激励的好处是什么?下面和小编一起来了解下股票增值权的SARs)通常与认购权配合使用，其中股票增值权不须实际购买股票，经理人直接期末公司股票增值部分(=期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票。此外，由于经理人并未实际购买股票，故可避免“避险行为”的发生。
股票增值权激励模式的优点：
模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现。该模式审批程序简单，无需解决股票来源问题。
股票增值权激励模式的缺点：
激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到“奖励公正”，起不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大。
股票增值权在上市公司的主要应用
从已公告的案例上看，在2016年8月13日证监会施行新的《上市公司股权激励管理办法》之前，多数股票增值权案例主要用在激励外籍员工，因为当时的法律法规和中国证监会的规定对外籍人士能否作为激励对象参与A股上市公司员工股权激励计划没有明确的规定——既未明文禁止，亦未明确允许。港澳台的员工还可开立A股账户，而外国籍的员工因无法开立A股账户而无法参与。现在新的《上市公司股权激励管理办法》明确，在境内工作的外籍核心员工可以依规申请开立A股账户参与股权激励。
华扬资本查阅了2011年2016年的1010个上市公司股权激励公告，发现采用股票增值权的案例仅15个，平均每年2.5个，按公告数量的百分比来算仅1.5%。为何采用股票增值权的案例较少?这主要取决于股票增值权的本身特点。
首先，股票增值权影响企业的现金流和利润。激励对象在行权时，企业需支付一笔奖金给员工，在会计处理上为提取管理费用，对企业的现金流有一定的影响，进而减少了企业当期的净利润数额。假设激励5人、平均每人10万份、行权时股票增值10元/股，则影响的利润数额为：5×10万×10元=500万元，这个费用金额对公司的利润可能有比较明显的影响，还有可能会影响公司的市值。
其次，股票增值权具有投机性。从激励的效果来看，股票增值权还是存在一定的投机行为。股票增值权只是符合条件了给相应股票增值的收益，对员工来讲，完全没有任何损失，公司的业绩条件达到了，不管是行业发展好了，不管是不是员工本人抑或是他人的努力，都可以坐享其成，因此想要真正靠这个起到效果，以笔者在华扬资本多年的股权激励咨询项目实操经验来看，难。
，股票增值权的虚拟性。从激励的本质来看，股票增值权本质上是虚拟股票，并非真正意义上的股票。华扬资本一直认为，股权激励真正要起到非常好的效果，终点一定是实股!因为只有通过产权关系实质上的转让才能给员工的行为、心态、意识上带来实质上的转变。这是为什么绝大多数的上市公司股权激励公告案例，都是限制性股票或股票期权，因为二者终都是落实到真正意义上的股票。
以上是股票增值权激励的好处是什么?的全部介绍了，通过上面对于股票增值权激励方式的介绍，无论是其优点还是缺点，都已经明确的告诉大家了。更多股市精彩内容，欢迎关注网。
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